Het gesprek dat ’s nachts wordt gevoerd!

ZZP of loondienst… een van dé onderwerpen die voor slapeloze nachten zorgde in 2025! Voor de ZZP-er die twijfelde voldoe ik wel aan de regels? En wat als dat niet zo is? Voor de ondernemers die met ZZP-ers werken of voor de ondernemers in de groei die moeite hebben met het vinden van medewerkers in loondienst. Een duivels dilemma voor veel mensen! Ook in 2026 verwachten we dat een actueel onderwerp blijft en dat komt omdat er een behoorlijk deel subjectief is!

LAG er om! (autocorrect, lach schrijf je al heel lang met CH. Klopt, maar deze niet!)

Loon - Arbeid - Gezag

Dat zijn de drie voornaamste pijlers om te kunnen inschatten of er sprake is van ondernemerschap of loondienst. Als je voor iemand werkt, of iemand werkt voor je, is er in bijna alle gevallen sprake van LOON en ARBEID. Die zijn relatief het makkelijkst objectief te maken. De mate waarin er sprake is van GEZAG is veel lastiger. Worden werktijden strak bepaald of stuur je deze zelf? Moet het werk zelf uitgevoerd worden of mag je een vervanger aanwijzen? Heb je vrijheid in de uitvoering of staat iemand op je vingers mee te kijken?

***disclaimer: dit plaatje is slechts ter illustratie, er zijn vaak veel meer factoren van toepassing met ieder hun eigen weging***

Wij zien het onderwerp gezag echt als een weegschaal. Er zullen altijd plussen en minnen zijn maar onze ervaring is dat als je met ZZP-ers werkt je vooraf toets of het ook echt voldoet aan de voorwaarden van ZZP-er zijn. Daarnaast is het vooral belangrijk is dat afspraken goed vastliggen in de juiste documentatie, er frequent getoetst wordt of de omstandigheden nog hetzelfde zijn… oftewel de optelsom opnieuw gemaakt wordt! Is dat makkelijk? Nee, als je dat "in je uppie" doet is de kans groot dat de weegschaal per definitie uitslaat naar de kant die jou het beste uitkomt… maar daar heeft de belastingdienst uiteraard geen boodschap aan!

Voor de ondernemer met personeel of ZZP-ers ging de overweging voorheen veel meer over: gaan we voor de verleiding van snel óf de spanning van vast?

De zzp'er komt dan als eerste voorbij, snel geregeld en geen gedoe. Geen langdurige verplichtingen. Je huurt ervaring in en betaalt voor wat je nodig hebt, klaar. Het voelt als controle. Maar is snel ook duurzaam?

Dan schuif je mentaal naar de andere kant van de tafel, loondienst. Dat voelt anders, grotere verantwoordelijkheid, serieuzer. Want ja, de maand dat het even tegenzit betaal je ook gewoon door. En wat gebeurt er bij ziekte?

Een groeiend bedrijf komt links- of rechtsom (regelmatig) voor de keuze de staan hoe, met wie en in welke vorm je bedrijf door gaat groeien!

Zoals dat oude gezegde zo raak zegt:

"If you want to go fast go alone... If you want to go far go together"

En samen betekent: Investeren. Tijd, Aandacht, Vertrouwen.

De ondernemer die verder wil

De slimme ondernemer kiest bewust. Een voorbeeld daarvan KAN zijn: een vaste kern in loondienst die cultuur draagt, kennis borgt en richting geeft. Daaromheen wellicht zzp’ers die snelheid, specialisme en flexibiliteit brengen. Niet als eilandjes, maar één verhaal. Niet iedereen hoeft hetzelfde contract te hebben om hetzelfde doel te dienen. Want uiteindelijk win je het niet alleen met snelheid.

Je wint met mensen die naast je staan als het spannend wordt! Die blijven als het even tegenzit! Die niet alleen vragen "wat moet ik doen?" maar "waar gaan we naartoe?"

Hoe jouw optimale mix van teamleden er uit ziet hangt écht af van allerlei factoren. Pas op met het idee: "een vriend van me doet het zo en daar gaat het goed dus doe ik het ook zo…"

Praat er over met iemand die kritische vragen durft te stellen en bouw samen aan de toekomst! Wij helpen je graag!

Voor nu, een ondernemend 2026 gewenst met weinig slapeloze nachten!